組織の目標を浸透させ、その達成に向けて部下をうまく指導するとともに、リーダーシップにより組織をまとめあげ、目標の達成に向かって管理統率を図ることができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

部下の評価について、主観に陥ることなく客観的視点で公平かつ公正に行うことができ、部下の目標の達成又は未達成の原因を十分に把握し、本人へ分かりやすく伝えることができる。

本市の経営に携わる者として、経営についての自覚と責任感をもって取り組むことができる。

部局の利害にとらわれず、本市全体の視点をもって組織運営を行うことができる。

現状に甘んじることなく、行財政改革に対し、積極的に取り組むことができる。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、課題を発見することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

部下の評価を客観的に行うことができる。

目標の達成又は未達成の原因を十分に把握することができる。

中期的な課題を認識し、次期における課題、対策等を把握している。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、課題を発見することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

部下の評価を客観的に行うことができる。

目標の達成又は未達成の原因を十分に把握することができる。

中期的な課題を認識し、次期における課題、対策等を把握している。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、課題を発見することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

上司を補佐し、組織の目的をグループ(課等)に浸透させ、その達成に向けて的確な指示を行うことができる。

指示だけでなく自ら進んで困難な業務に取り組み、達成しようと努力することができる。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、課題を発見することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

上司を補佐し、組織の目的をグループ(課等)に浸透させ、その達成に向けて的確な指示を行うことができる。

指示だけでなく自ら進んで困難な業務に取り組み、達成しようと努力することができる。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、課題を発見することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

組織の目的をグループ(課等)に浸透させ、その達成に向けて的確な指示を行うことができる。

指示だけでなく自ら進んで困難な業務に取り組み、達成しようと努力することができる。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

組織内のルールを遵守し、自らの役割を認識して業務を遂行することができる。

報告、連絡、相談等情報共有に努めることができる。

後輩の育成のため、適切なOJTを実施することができる。

公務員としての職責を理解し、庁内外の関係者に好感の持てる応対を心がけることで、信頼関係を構築することができる。

担当業務の遂行について、十分な技能を有している。

必要な知識及び技能の習得に留まらず、様々な情報を収集する等更なる能力向上に努めることができる。

業務内容を的確に捉え、判断し、迅速に行動することができる。

担当業務に必要な専門知識及び技能を有し、安全かつ確実に業務を遂行することができる。

市民、同僚等に対し、親切丁寧に応対し、説明し、理解を得て業務の遂行を円滑に行うことができる。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、課題を発見することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

将来の展望を持って、施設の運営を行うことができる。

施設を代表して、関係者と粘り強く調整を行うことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

部下の評価を客観的に行うことができる。

目標の達成又は未達成の原因を十分に把握することができる。

中期的な課題を認識し、次期における課題、対策等を把握している。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、課題を発見することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

上司を補佐し、組織の目的をグループ(課等)に浸透させ、その達成に向けて的確な指示を行うことができる。

指示だけでなく自ら進んで困難な業務に取り組み、達成しようと努力することができる。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、課題を発見することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

上司を補佐し、組織の目的をグループ(課等)に浸透させ、その達成に向けて的確な指示を行うことができる。

指示だけでなく自ら進んで困難な業務に取り組み、達成しようと努力することができる。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、課題を発見することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

利害関係の異なる庁内外の相手に自分の考えを理解し、信頼させ、業務目的の実現に向けて職務を円滑に推進させる能力があり、特に庁内においては、相互に理解し、協力しあえる姿勢を築くことができる。

部下の能力及び適性を把握し、適切なOJTを実施し、部下の意見を聴き、十分なコミュニケーションを図ることができる。

組織の目的をグループ(課等)に浸透させ、その達成に向けて的確な指示を行うことができる。

指示だけでなく自ら進んで困難な業務に取り組み、達成しようと努力することができる。

住民ニーズ及び担当業務についての情報を適切に収集整理し、担当業務の課題について、短期的な視点及び長期的な視点から計画を立案することができる。

担当業務の問題点を把握し、その解決のための調査及び研究を行うことができる。

組織内のルールを遵守し、自らの役割を認識して業務を遂行することができる。

報告、連絡、相談等情報共有に努めることができる。

後輩の育成のため、適切なOJTを実施することができる。

公務員としての職責を理解し、庁内外の関係者に好感の持てる応対を心がけることで、信頼関係を構築することができる。